Содержание

Модель культуры, осознание "свое-чужое" , мета-картина мира. Осознание соответствия "своей" культуре, попытка увидеть себя глазами иностранного партнера

Важнейшие индикаторы культуры (GLOBE Studie): дистанция к власти, потребность в защищенности, структурный индивидуализм, коллективизм в группе, ориентация на будущее. Влияние культурных индикаторов на методы ведения бизнеса (на примерах различных стран)

Ценностный и культурный квадрат: осознание причин межкультурных различий в понимании таких понятий как "время", "взаимообязательство", "договоренность", "гарантии", "доверие"

Культурные различия в восприятии и коммуникации (high/low context, прямая/непрямая, формальная /неформальная коммуникация). Изменение собственной перспективы.

Интеркультура как  процесс непрерывного соглашения. Осознание собственного стиля ведения дел и переговоров, адаптация к стилю иностранного партнера.

Межкультурные конфликты и их причины. Культурализация конфликтов: "типичный немец - типичный русский". Проработка критических ситуаций

Разработка модели межкультурной компетенции и осмысление направлений личностного развития. Факторы и условия, препятствующие такому развитию, стратегии для их устранения/смягчения