Durch das Training soll die Zusammenarbeit der Teilnehmer/innen mit Partnern aus Russland optimiert werden. Das Ziel ist es, durch Beachtung kulturbedingter Unterschiede in verschiedenen Bereichen (Personalführung, Arbeitsan- und -zuweisungen, Umgang mit Hierarchien etc.) nicht nur interkulturellen Missverständnissen und Konfliktsituationen vorzubeugen, sondern auch Chancen und Synergiepotential kultureller Vielfalt zu nutzen.

Das interkulturelle  Russland-Training vermittelt Ihnen Aspekte von kulturellen, politischen, historischen und wirtschaftlichen Hintergründen in der Entwicklung Russlands. Es werden folgende für  Russland arbeitsrelevante Themenbereiche behandelt:

• Kontaktaufnahme und -pflege,
• Einstellung zur Arbeit, Zeitmanagement,
• hierarchische Strukturen,
• Führung von Personal,
• Privat- und Berufsleben.

Im Mittelpunkt stehen vor allem die aus dem Kreis der Teilnehmer/innen eruierten Schwerpunkte und Interessen. Es wird auf Arbeitsverhältnisse, auf mögliche Konfliktlösungsstrategien sowie Besonderheiten in der deutsch-russischen  Zusammenarbeit eingegangen. In unserem interkulturellen Training werden konkrete Empfehlungen gegeben, aber auch bereits verwendete Handlungsstrategien werden diskutiert und optimiert.

Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, die bei der deutsch-russischen Zusammenarbeit mitwirken oder mitwirken werden.

1,5 Tage (z. B. Freitag - Samstagvormittag)

Inhalte

Kulturmodell allgemein, Bilder und Vorstellungen im Kopf: Selbstreflexion, Fremdreflexion. Gegenseitige Stereotypen und Vorurteile

Deutsche und russische Kulturorientierungen, historisches und

kulturgeschichtliches Hintergrundwissen

Kommunikationsstile, Kontaktaufnahme und Pflege, Small-Talk und Tabus, nonverbale Kommunikationsunterschiede. Umgang mit Kritik und Konflikten.

Führen, motivieren, kritisieren in Russland.

Geschäftsetikette und Kundenbeziehungen.

Kulturschock. Strategien im Umgang mit Kulturschock. Interkulturelle Kompetenz. Themen: Freundschaft, Sicherheit, Vertrauen .